반도체 초호황이 개별 기업 실적을 넘어 국내 직장인들의 ‘월급 통계’를 바꿔놓고 있다. 올 상반기(1∼6월) 반도체 제조업이 포함된 전자·통신업의 월평균 임금은 1년 전보다 20% 넘게 뛰었다. 성과급 등 특별급여가 급증한 영향이다. 삼성전자와 SK하이닉스 등의 대규모 성과급이 내년 초에 지급되면 업종 간 임금 격차가 더욱 벌어질 것이란 전망도 나온다. ● 반도체 성과급이 이끈 임금 인상 20일 한국경영자총협회가 발표한 ‘2026년 상반기 규모 및 업종별 임금인상 현황 분석’ 보고서에 따르면 올 상반기 국내 근로자의 월평균 임금총액은 431만8000원으로 전년 동기보다 3.1% 증가했다. 임금총액은 기본급과 통상수당 등이 포함된 정액급여와 성과급 등이 포함된 특별급여를 합친 금액이다. 정액급여 상승률은 2.2%로 둔화된 반면에 특별급여 상승률이 9.3%로 높아졌다. 월평균 특별급여는 60만1000원으로 관련 통계가 작성된 2011년 이후 상반기 기준 역대 최대였다. 특별급여 증가를 주도한 건 반도체 제조업이 포함된 전자·통신업이었다. 모바일 우주전함 야마토 먹튀 이 업종의 월평균 임금은 지난해 상반기 766만6000원에서 올해 943만4000원으로 23.1% 급증했다. 정액급여는 1.4% 증가하는 데 그쳤지만 특별급여가 256만8000원에서 426만4000원으로 66.0% 뛰었다. 전자·통신업을 제외한 나머지 업종의 특별급여 상승률은 1.8%에 불과했다. 이 같은 상승은 지난해부터 인공지능(AI) 수요 확대 등에 힘입어 반도체 업황과 기업 실적이 크게 개선된 것이 올해 임금과 성과급에 반영되면서다. SK하이닉스는 지난해 사상 최대 실적을 바탕으로 올해 2월 기본급의 2964%에 달하는 초과이익분배금(PS)을 지급한 바 있다. ● 벌어진 반도체-非반도체 임금상승률 특별급여는 매년 일정하게 오르는 기본급과 달리 기업 실적과 지급 시기에 따라 큰 폭으로 움직인다. 반도체처럼 실적 변동성이 큰 업종에서 대규모 성과급이 지급되면 해당 시기 전체 임금 상승률을 끌어올리게 된다. 그 결과 반도체와 다른 산업의 ‘온도차’가 커졌다. 상반기 반도체 업종이 포함된 전자·통신업의 월평균 임금은 23.1% 올랐고, 반도체 관련 사업체가 포함된 연구개발업은 13.1% 상승했다 오션파라다이스PC . 제조업은 5.9%, 금융·보험업은 5.6% 상승했다. 반면 전기·가스업(―3.1%), 건설업(―0.7%) 등은 감소했다. 기업 규모별 성과급 격차도 벌어졌다. 300인 이상 사업체의 특별급여는 14.7% 증가한 월평균 182만4000원으로 역대 최대를 기록한 반면에 300인 미만은 0.6% 증가한 32만 원에 그쳤다. ● 임금 반도체 쏠림, 내년 더 커질 듯 이 같은 ‘임금 쏠림’은 내년에 더 커질 가능성이 있다. 내년 초 삼성전자와 SK하이닉스 등의 올해 성과급이 반영되기 때문이다. 삼성전자는 새 성과급 제도 도입으로 연간 영업이익의 약 12%를 성과급 재원으로 활용한다. SK하이닉스도 영업이익 연동 성과급 제도를 운영하고 있어 반도체 호황에 억대 성과급을 받는 직원이 속출할 것으로 보인다. 하상우 경총 경제조사본부장은 “올 상반기는 반도체 실적 개선으로 전자·통신업의 특별급여 인상이 전체 임금 상승에 상당한 영향을 미친 것으로 분석된다”며 “기업의 성과를 근로자와 공유하는 것은 바람직하지만 미래 투자와 중장기 경쟁력까지 고려해 지급 규모를 정할 필요가 있다”고 말했다. 때문이다. 삼성전