▲ 광역단체 괜찮은 일자리 항목별 전수. 민주노총 대구지역본부 대구와 경북의 '일자리 질'이 전국 최하위권인 것으로 나타났다. 대구는 고용 기회와 임금, 청년 고용 등에서 취약성을 드러냈고 경북도 저임금과 높은 비정규직 비율, 제조업 경쟁력 약화가 맞물리면서 전국 17개 시·도 가운데 두 번째로 낮은 평가를 받았다. 18일 민주노총 대구지역본부의 연구보고서 '일자리의 양에서 질로: 대구지역 괜찮은 일자리 실태와 지방정부·노동조합의 과제'에 따르면 고용기회와 임금, 노동시간, 산업안전, 고용안정, 고용차별, 일·생활 균형, 사회안전망, 노사관계 등 9개 영역 19개 지표를 종합한 결과 대구는 73.5。으로 17개 시·도 중 17위를 기록했다. 경북도 75.3。으로 16위에 그쳤다. 특히 대구는 노동시장 진입 단계부터 어려움이 두드러졌다. 2025년 상반기 대구의 고용률은 58.4%로 전국 17개 시·도 가운데 가장 낮았다. 전국 평균은 63.2%였다. 같은 기간 경북의 고용률은 65.0%로 전국 평균을 웃돌았지만, 연구진은 농림어업 부문 자영업 취업자가 많은 농촌지역의 산업구조가 영향을 미친 것으로 분석했다. 일하고 싶지만 일자리를 구하지 못하거나 구직활동을 중단한 인구까지 포함한 잠재실업에서도 대구의 취약성이 확인됐다. 대구의 고용보조지표2는 7.7%로 전국 평균 6.2%보다 1.5%포인트 높아 17개 시·도 중 두 번째로 높았다 옛날릴게임 . 경북은 5.2%였다. 청년층의 상황도 좋지 않았다. 만 15~34세를 대상으로 분석한 청년 니트(NEET) 비율은 대구가 18.8%로 광주에 이어 전국에서 두 번째로 높았다. 경북도 17.2%로 전국 평균 15.5%를 웃돌았다. 대구·경북 모두 교육이나 직업훈련, 취업 어느 쪽에도 속하지 못하는 청년층의 비중이 전국 평균보다 높은 셈이다. 임금에서는 대구와 경북 모두 전국과 뚜렷한 격차를 보였다. 2025년 상반기 노동자의 월평균 임금은 대구 285만7000원, 경북 290만5000원으로 전국 평균 322만9000원보다 각각 37만2000원, 32만4000원 낮았다. 시간당 임금으로 비교해도 대구는 1만4323원, 경북은 1만4229원으로 전국 평균 1만5979원을 밑돌았다. 남성뿐 아니라 여성과 청년, 중장년층 등 대부분의 연령·성별 집단에서 대구·경북의 시급이 전국 수준에 미치지 못했다. 고용형태에 따른 격차는 더욱 컸다. 정규직의 월평균 임금은 대구 350만4000원, 경북 370만4000원이었지만 비정규직은 각각 179만6000원과 169만2000원에 불과했다. 비정규직 임금은 정규직의 대구 51.3%, 경북 45.7% 수준이었다. 특히 경북의 정규직과 비정규직 임금 격차는 2014년보다 오히려 확대된 것으로 조사됐다 황금성갈가리 . 비정규직 규모도 적지 않았다. 보고서가 지역별고용조사를 토대로 산출한 직접고용 비정규직은 대구 약 35만2000명, 경북 약 38만4000명으로 전체 임금노동자의 각각 37.9%, 39.8%를 차지했다. 특히 단순노무종사자의 비정규직 비율은 대구 81.0%, 경북 82.5%에 달했다. 최저임금에 미치지 못하는 노동자 비율도 전국보다 높았다. 시급을 기준으로 한 최저임금 미만자 비율은 대구 26.6%, 경북 27.8%로 전국 평균 21.8%를 각각 4.8%포인트, 6.0%포인트 웃돌았다. 여성과 청소년·고령층, 서비스·판매·단순노무직, 숙박음식.업 등에서 저임금 문제가 상대적으로 두드러진 것으로 분석됐다. 지역 산업 기반의 약화도 일자리 질을 끌어내리는 요인으로 지목됐다. 대구의 상시고용 10인 이상 제조업 사업체는 2014년 3308개에서 2024년 3160개로 148개 줄었다. 같은 기간 전국 제조업 사업체가 6만8640개에서 7만3570개로 7.2% 증가한 것과 대조적이다. 경북은 제조업 사업체 자체는 2014년 5183개에서 2024년 5472개로 늘었지만 실질적인 성장세는 둔화했다. 같은 기간 제조업 출하액 증가율은 6.1%에 그쳤고 부가가치액은 오히려 4.8% 감소했다. 전국 제조업 출하액과 부가가치액이 각각 40.3%, 54.6% 증가한 것과 큰 차이를 보였다. 황금성배당줄 지역 경제를 떠받쳐 온 제조업의 양적 기반뿐 아니라 부가가치 창출 능력도 약화됐다는 분석이다. 장기간 이어진 산업구조 변화는 노동자 규모 감소로도 이어졌다. 대구지역 노동자는 2014년 101만9000명에서 2025년 92만9000명으로 10여 년 사이 약 9만명 감소했다. 같은 기간 경북지역 노동자도 약 1만1000명 줄었다. 보고서는 대구의 경우 단순한 기업 유치나 취업자 수 확대만으로는 지역 노동시장의 구조적 문제를 해소하기 어렵다고 진단했다. 실제 대구 노동정책 기본계획에 포함된 시비 가운데 정부 재정지원 성격의 일자리 사업을 제외하면 5년간 노동정책 예산은 685억원, 연평균 137억원 수준으로 분석됐다. 노동정책을 뒷받침할 제도 역시 상대적으로 부족한 것으로 조사됐다. 대구시와 9개 구·군의 노동 관련 조례는 모두 130건으로 17개 광역권 중 13위에 그쳤으며, 조례가 포괄하는 정책 분야도 7개 특·광역시 가운데 가장 적었다. 연구진은 대구·경북의 노동시장 문제를 일자리 숫자만의 문제가 아니라 '질'의 문제로 접근해야 한다고 지적했다. 지역 산업의 경쟁력을 높이는 동시에 저임금과 고용불안, 청년의 노동시장 이탈을 줄이고 생활이 가능한 임금과 안정된 고용을 갖춘 일자리를 늘리는 방향으로 정책을 전환해야 한다는 것이다. 보고서는 "괜찮은 일자리는 노동자 개인의 문제가 아니라 청년의 정주와 지역의 지속가능성, 지역 공동체의 미래가 걸린 문제"라며 지방정부의 일자리 정책을 양적 확대에서 '괜찮은 일자리' 중심으로 전환할 필요가 있다고 제안했다. 로 두드러진 것으로